Telefónica va a proponer a su Junta General de Accionistas aprobar un plan de incentivos para el personal directivo de la entidad, incluidos sus tres principales ejecutivos, por un importe de hasta 450 millones de euros. Este plan, ligado a la evolución de la cotización de Telefónica y el resto de las grandes 'telecos' del mundo, beneficiaría a unos 1.900 directivos.
Según la información que la pasada madrugada Telefónica envió a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), esta opción beneficiaría especialmente al presidente de Telefónica, César Alierta; al consejero delegado, Julio Linares, y al presidente de la compañía para Latinoamérica, José María Álvarez Pallete, que podrían repartirse hasta 50 millones de euros en acciones de Telefónica dentro de un plan articulado para un periodo de cinco años.
El plan tiene tres ciclos. El primero se inicia este mes de julio y concluirá el 1 de julio de 2014 con la entrega de las acciones que toquen a cada directivo. En el mejor de los casos, Alierta recibirá 390.496 acciones; a Linares le tocarán 234.298; y a Álvarez Pallete le corresponderán 124.249. En conjunto, los tres podrían llevarse hasta 50 millones de euros.
Aunque la idea está aún en estudio, las alternativas que se barajan pasan por "externalizar" ciertas actividades a proveedores de servicios y recortar un 6% los puestos directivos. La operadora también apunta a "revisar" su política de sueldos, "más ligada a productividad que a inflación".
Telefónica también ha hecho público esta noche que repartirá un dividendo de 0,75 euros por acción a cuenta de los beneficios de 2011. El pago de este dividendo se realizará el 6 de mayo de este año a través del BBVA.
Asimismo, a través de un hecho relevante enviado al órgano regulador, la compañía ha comunicado que el Consejo de Administración propondrá a la próxima Junta General de Accionistas la distribución, en el segundo semestre de 2011, de un dividendo con cargo a reservas de libre disposición, por un importe de 0,77 euros a cada una de las acciones.
Premio en acciones
La entrega de los títulos dependerá de objetivos como la evolución de Telefónica en el índice Dow Jones Global Sector Titans Telecommunications. A principio de cada ciclo se asignará un número de acciones que no podrá exceder el 0,3% del capital social del grupo.
Si su cotización se queda en la mediana del grupo de comparación, los directivos recibirán un 30% de los títulos. Si está por encima, obtendrán el 100% de las acciones. Y si queda entre las mejores por evolución bursátil, el premio será el 125% del bonus pactado inicialmente.
Además, si se incumplen objetivos, "los importes comprometidos pero finalmente no utilizados estarán disponibles para ciclos siguientes".
Este plan no se basa en 'stock options', 'opciones de compra de acciones' utilizados para incorporar a directivos y empleados como accionistas de la empresa.
Un plan de stock options se basa en la emisión de nuevas acciones a través de un aumento de capital y consiste en ofrecer a los destinatarios de la oferta un número limitado de títulos a un precio fijo, que se mantendrá durante los tres a cinco años que, por lo general, dura el plan.
Pasado el periodo estipulado, el trabajador tienen opción de comprarlas acciones que comprometió inicialmente al precio fijado. Si el valor de los títulos en bolsa ha subido y el directivo decide comprar, luego podrá venderlas en el mercado y obtener así un beneficio. Si por el contrario, el valor en el parqué ha disminuido, es probable que el empleado decida no adquirir el título, para evitar perder dinero en la operación.
